A Trhainer mostra como o design instrucional pode transformar uma empresa e abrir novos caminhos.
De uma antiga consultoria agrícola, ela evoluiu para referência em criação de cursos e treinamentos corporativos.
Hoje, estrutura conhecimento técnico e o converte em soluções educacionais completas e escaláveis.
A trajetória de Luciano destaca inovação, estratégia e a importância da regularização para atuar com o setor público.
Um exemplo claro de como o design instrucional impulsiona negócios na era digital.
Trhainer: A Evolução de Uma Empresa Familiar e o Papel Estratégico do Design Instrucional nas Organizações Modernas
Quando falamos em empresas familiares, é comum imaginar negócios tradicionais, muitas vezes restritos a um único setor. Mas a história da Trhainer mostra que tradição e inovação podem caminhar juntas, e que uma empresa nascida em 1999, no interior do Rio Grande do Sul, pode se reinventar completamente para atender às demandas de um mercado cada vez mais digital, técnico e exigente.
A conversa entre o contador Juliano e o empresário Luciano revela uma trajetória marcada por transformações profundas: de uma consultoria agrícola para uma empresa especializada em design instrucional, desenvolvimento de cursos, treinamentos corporativos e plataformas de ensino.
Logo no início da entrevista, Luciano relembra a origem da empresa: “Meu pai trabalhava na área de assessoria consultoria, na área agrícola… então ele abriu a empresa e me colocou como sócio.” Na época, a legislação exigia dois sócios para abrir uma limitada, algo que mudou com o surgimento das empresas individuais e unipessoais. Mas essa formalidade inicial acabou se tornando o ponto de partida de uma jornada que, anos depois, ganharia um novo rumo.
Da consultoria agrícola à gestão empresarial
Com o tempo, o pai de Luciano deixou a consultoria de lado, e a empresa ficou parada. Foi apenas nos anos 2000 que Luciano assumiu o negócio e o direcionou para a área de gestão empresarial, aproveitando sua experiência com normas ISO, qualidade e produtividade.
Ele atuou como instrutor do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade, ministrando treinamentos para empresas que exigiam emissão de nota fiscal, o que reforçou a necessidade de manter o CNPJ ativo e regularizado.
Mas, como acontece com muitos empreendedores, a empresa acabou ficando “engavetada” por alguns anos. Luciano brinca que, ao olhar para o CNPJ, só conseguia imaginar “uma forquinha”, tamanha era a dor de cabeça que a situação gerava.
A mudança para Florianópolis e a reativação da empresa
A virada aconteceu quando surgiram oportunidades de ministrar treinamentos para órgãos públicos, especialmente tribunais de justiça e departamentos de segurança. Para isso, era indispensável ter a empresa regularizada, e foi aí que entrou o trabalho contábil.
Juliano relembra que, ao assumir a contabilidade, encontrou um CNPJ inativo há quase cinco anos. A regularização exigiu conhecimento técnico, agilidade e atenção aos detalhes, especialmente porque Luciano já tinha projetos engatilhados.
A partir daí, a Trhainer renasceu com uma nova proposta: transformar conhecimento em treinamentos estruturados, eficientes e escaláveis.
O que a Trhainer faz hoje: o poder do design instrucional
O foco atual da empresa é o design instrucional, uma área estratégica que organiza, estrutura e transforma conhecimento em cursos, treinamentos e programas educacionais.
Luciano explica de forma simples: “O meu trabalho é dissecar todo esse conhecimento e transformar em algo que seja entregável.”
Isso significa que a Trhainer:
- transforma conhecimento técnico em cursos completos
- cria treinamentos presenciais, online ou híbridos
- desenvolve materiais didáticos, apostilas, slides e roteiros
- monta plataformas de ensino (EAD) personalizadas
- cria identidade visual para cursos e universidades corporativas
- auxilia empresas a padronizar processos internos por meio de treinamentos
É um trabalho que atende desde pequenas empresas que precisam treinar novos funcionários até grandes organizações que exigem cursos complexos, como treinamentos ESG, compliance, segurança, atendimento, processos internos e muito mais.
Treinamentos para órgãos públicos: exigência e responsabilidade
Atuar com o setor público exige ainda mais rigor. Luciano conta que, mesmo com tudo organizado, imprevistos acontecem. Ele relata um caso em que, após ministrar um treinamento para um órgão público da Bahia, o pagamento foi retido porque uma CND havia vencido.
Como Juliano explica, certidões têm validade de 30 a 90 dias, e um projeto pode levar meses entre contratação, execução e pagamento. Por isso, manter a empresa regularizada é essencial para não perder oportunidades.
Essa parceria entre contabilidade e empresa se torna, então, um pilar estratégico para quem atua com o setor público.
Plataformas de ensino e universidades corporativas
Além dos cursos, a Trhainer também configura e personaliza plataformas de ensino, como Moodle, e cria ambientes completos de aprendizagem, com:
- identidade visual
- trilhas de aprendizagem
- organização de módulos
- área do aluno
- certificados
- suporte técnico
Isso permite que empresas tenham sua própria universidade corporativa, com treinamentos padronizados, acessíveis e escaláveis.
Para quem a Trhainer é indicada?
A empresa atende:
- pequenos negócios que precisam treinar novos colaboradores
- empresas de médio e grande porte que exigem treinamentos contínuos
- órgãos públicos
- escolas técnicas e faculdades
- profissionais que desejam transformar seu conhecimento em cursos
Cada projeto é único, e Luciano reforça que “cada situação é uma situação, cada necessidade é uma necessidade.”
Como entrar em contato com a Trhainer
O site oficial é:
Lá, o empresário encontra informações, portfólio e o contato direto com Luciano.
